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未签劳动合同仲裁输了怎么办,公司不签劳动合

作者: 法律知识  发布:2019-06-13

为了保障劳动者的合法权益,也为了规范市场的劳动关系,我国劳动合同法规定,用人单位应当与劳动者签订劳动合同。可现实生活中依旧有许多公司企业未与劳动者签订劳动合同,当发生劳动争议时给劳动者举证带来了诸多的不便。

我国《劳动合同法》规定,用人单位必须与劳动者签订书面的劳动合同。那么,在现实中,如果劳动者遇上用人单位不签劳动合同的情形该怎么办呢?针对众多劳动者的疑惑,小编今天将告诉大家公司不签劳动合同怎么维权。希望能帮助大家维护自身的合法权益。

无劳动合同工伤认定可以申请吗?

未签劳动合同仲裁输了怎么办?

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没有签订劳动合同的,也能申请工伤鉴定,证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。

如果因为没能证明劳动关系存在的事实,导致劳动者在劳动仲裁中输了的,可以再重新积极准备证明劳动关系存在的证据材料,去相关法院提起诉讼,以争取维护自己的合法权益。

案例:

相关理由:

当劳动者对于劳动仲裁结果表示不服的,劳动者有权去相关法院提起诉讼,再次争取自己的合法权益。在提起诉讼的时候应当注意准备证明劳动关系存在的证据,因为没有签订劳动合同,所以无法直接证明劳动关系的存在,所以需要借助于其他证据材料用以证明。

某君今年在一家公司上班,去的时候主任说试用期一个月,到现在已经上了快半年的了,可是单位还没有跟某君签合同书,也没有社会保险和没有发工资条,听说可以去申请劳动仲裁,某君需要准备什么证据呢?是直接领现金走人?

虽然职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤,可以申请工伤认定,只是在申请时,需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据,如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。

公司同事是很好的人证,可以请求公司同事证明自己曾在用人单位工作过,以间接证明劳动关系的存在。不过因为劳动者利益与用人单位利益的冲突,所以请求同事作证时一般应请求关系较好的同事。

这样的法律咨询在平常是很多的,也是很普遍的,遇到此类情况应该如何处理:首先,你应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。

另外,应该注意的是,如果用人单位没有申请工伤认定的,受伤职工应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。没有签订劳动合同怎么认定工伤只要建立了用工关系,即使未签订劳动合同,也是可以认定工伤的。

工作证、工作服、工作记录也是很好的证据,它们可以证明劳动者曾经在用人单位参加过相关工作,以间接的证明劳动者与用人单位存在劳动关系。

这要的证据材料包括如下:

不签订劳动合同是严重违反了《劳动合同法》的规定,对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。劳动争议案须经过劳动争议仲裁前置程序。

可不管怎样证明,劳动者所提出的证据应形成一个完整的证据链,然后具有高度盖然性,法院才会采纳其主张的事实。

1,你工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;

申请劳动争议仲裁的时效为一年,即当事人应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出申请。当事人提出申请后,仲裁委员会将在60日内作出仲裁裁决。当事人对仲裁裁决不服的,可自收到裁决书15日内向法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可申请法院强制执行。在提起劳动争议仲裁前还应向劳动保障行政部门申请工伤认定及伤残等级鉴定。工伤认定申请应在事故伤害发生之日起一年内提出。

延伸阅读:

2,你工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明;

工伤医疗费的支付问题,根据法律规定,主张工伤医疗费不超过12个月本市月最低工资标准金额、在仲裁委员会做出裁决后、劳动者不起诉的,仲裁裁决即发生法律效力,用人单位不履行的,劳动者可申请强制执行。如主张的工伤医疗费未超过上述标准,建议在劳动保障行政部门作出工伤认定后可直接就工伤医疗费问题先行仲裁解决,其余工伤待遇可在伤残等级鉴定结果出来后再行主张。

申请劳动仲裁需要什么材料

3,公司给你的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等;

没有劳动合同,用人单位则是没有给劳动者应有的待遇,没有证明材料确定自己的工作身份,则需要依靠申请仲裁的方式来进行自己利益的争取,所以大家应当及时证明自己的身份权利,能否确定自己的员工身份,最后才能按照规定获得用人单位的赔偿。

劳动仲裁律师费是多少

4,公司正式员工或领导与你交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;

 

申请劳动仲裁的条件有哪些

5,你可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字一定要在录音材料里面体现,否则,法院很难确认录音材料的真实性;

延伸阅读:

6,你可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明你在公司上班。

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7,其他能与公司有关的材料,均可作为证据使用。

工伤认定有哪些技巧

随便提醒公司的违法行为有:

哪些情况下应中止工伤认定2018

1,公司未与你签订劳动,将依法支付双倍的工资;

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