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婚假之间有什么待遇,法定结婚假日某个许天

作者: 新葡亰游戏  发布:2019-11-21

根据《关于国营企业职工请婚假和路程假问题的通知》规定,婚假在3个工作日以内的,工资照发。至于假期超过3天的,全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。各地只有参考地方性规定。如《上海市企业工资支付办法》中规定,晚婚者10天婚假期间的工资、奖金按如下原则确定: 劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同标准确定。 劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。 用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。还要说明的是,按以上原则计算的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。

职工在工作期间,可能会因为各种各样的事情而需要向单位请假,这其实都是人之常情,大部分的用人单位都是会理解的,同时也会给职工批假。常见的请假类型就包括了事假、婚假、病假等等,不同的请假理由对应了不同的工资待遇,那其中职工请事假会有怎样的工资待遇呢?我们一起在下文中进行了解。

5、根据国家的相关规定,在职员工结婚,单位要给予三天的婚假,在婚假期间工资照发。如果超过三天国家没有明确规定工资发放的统一标准,那么就根据当事人所在的用人单位的规章制度来决定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

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一、职工事假期间的工资待遇是怎样的

3、如果劳动合同,集体合同都没有约定的,那么可以由用人单位和职工代表通过工资集体协商来确定,协商的结果要签订工资集体协议。

职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇,请事假每个季度在两个工作日以内的,照发工资,超过两个工作日以上的,其超过天数不发工资。

5、婚假包括公休假和法定假。

二、带薪婚假工资如何计算

结婚,只要是在职员工都有法定的婚假,每个地方的婚假可能会有所不同,但是法定婚假是一样的,那么法定结婚假期有多少天,属于带薪休假吗?下面就和小编一起来详细了解一下吧。

在婚假的问题上,虽然国家对职工的休息、休假有规定,《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了:职工本人结婚,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的,工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等,全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上,目前还没有适用于全国的统一规定。

2、如果劳动合同有约定的,那么就按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准来确定。如果是集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的,那么就按照集体合同标准来确定。

婚假期间的工资应当按这样的原则确定:

3、结婚的时候如果男女双方不在一个地方工作的,可以根据路程的远近,另外给予路程假。

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